مقاله آسيبشناسي فرهنگ سازماني و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزيعنيروي برق جنوب استان کرمان تحت
مقاله آسيبشناسي فرهنگ سازماني و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزيعنيروي برق جنوب استان کرمان تحت فایل ورد (word) دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله آسيبشناسي فرهنگ سازماني و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزيعنيروي برق جنوب استان کرمان تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله آسيبشناسي فرهنگ سازماني و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزيعنيروي برق جنوب استان کرمان تحت فایل ورد (word) ،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن مقاله آسيبشناسي فرهنگ سازماني و نقش آن در عملکرد کارکنان شرکت توزيعنيروي برق جنوب استان کرمان تحت فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 12
چکیده:
فرهنگ سازمانی در بر گیرنده عقاید ریشهدار عمیق، ارزشها و هنجارهای مشترک اعضای یک سازمان میباشد که جزء عواملی است که بیشترین تأثیر را بر سطح عملکرد و کارائی نیروی انسانی سازمانها دارد. شناخت و آگاهی نسبت به ساختار و نحوه عملکرد آن می تواند برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد. هدف پژوهش آسیب شناسی فرهنگ سازمانی و نقش آن در عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان است که یک تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تمام کارکنان رسمی و قراردادی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان در 12 شهرستان است که 342 نفر میباشند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه مدل فرهنگ سازمانی رابینز و مدل عملکرد کارکنان ACHIEVE هرسی و گلداسمیت، در مقیاس لیکرت و با پایایی 92% است. بر اساس نتایج سطح فرهنگ برای هر شهرستان تعیین شد؛ به کمک آزمون پیرسون وجود رابطه مثبت بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان در سطح اطمینان 099 تائید گردید. هم چنین به کمک تحلیل و واریانس و آزمون های Tukey Duncan و Dunnett تأثیر رده های سمت، تحصیلات و سنوات خدمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان بررسی شد. سنوات خدمت بر عملکرد و سمت بر فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان تأثیر دارند
[ بازدید : 89 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما : ]